我市教师选调进城实行“阳光操作”

　　为深化我市教育人事制度改革，进一步优化教育人力资源配置，加快教育均衡发展，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的社会氛围，我市根据教育改革的需要，按“公开、公平、公正、择优”的原则，在8月10日对要求进城任教的农村教师组织了进城考试。

　　今年的农村教师进城考试受到了市委、市政府的高度重视，并专门成立了由分管市长为组长、教体局、人事局、编办、财政局、物价局一把手为成员的招考委员会。此次农村教师进城考试设有50个岗位，其中高中14个，初中15个，小学21个。按照专业知识80%、教材分析和教案撰写20%的标准，另加附加分累计综合得分，按照综合得分从高分到低分的原则，把农村的优秀教师选拔到城关市直学校任教。

　　在具体实施中，市教体局加强组织管理，维护教育人事改革竞岗考试的严肃性和权威性，做到规范操作、诚信考试、公正考评、公平竞争、违规必究，各阶段的结果均张榜公示，接受社会监督，做到“三满意”，即教师满意、学校满意和社会满意，确保农村教师进城考试健康有序进行。

　　自2000年以来，我市执行“凡进必考”的方针，共有170多名农村教师通过考试被选调进城。

　　另外，今年我市还将从参加城关市直学校选调考试各学科录取名额后的教师中，择优选派16名教师到农村边远学校支教，与市编办、教体局签定协议，服务两年期满后经考核合格后直接调入城关市直学校任教。

　　(沈建军)