我市开展市直组织人事干部“双示”教育活动

      为切实加强组织人事干部队伍建设，根据省、市有关要求，我市在市直组织人事干部中积极开展“用正面的典型进行示范教育、用反面的典型进行警示教育”的“双示”教育活动。
     此次“双示”教育的对象为市直各单位分管组织人事工作的领导及从事组织人事工作的同志。“双示”教育活动从11月中旬开始到12月底结束，共分三个阶段进行。第一阶段为学习教育阶段，要求各单位采取观看党员电教片、交流研讨等形式认真组织人事干部学习郑培民、曹发贵的先进事迹，同时结合王怀忠、李真等反面典型的警示教育活动，使广大人事干部不断增强忠实“三个代表”、始终立党为公、执政为民的自觉性，不断在思想深处长鸣警钟，筑牢拒腐防变的长城。方案还要求在这一阶段每名人事干部要联系自身实际写出一篇不少于2000字的心得体会。第二阶段为查摆整改阶段，要求组织人事干部对照正反两方面的典型，联系自己工作、生活实际，联系自己的不足，深入开展“五查”活动。并且要在查摆整改中做到“三落实、三敢于”，即要把整改落实到每个组织人事干部身上、落实到具体事情上来、落实到岗位工作上来；要敢于较真、敢于碰硬、敢于跟自己过不去。每个组织人事干部要写出对照检查材料，并制定出切实可行的整改措施。第三阶段为建章立制阶段。主要任务是建立健全三个方面的制度。一是以规范组织人事干部选调任用、学习培训、考核评价、交流轮岗和退出机制为主要内容的组织人事干部管理制度；二是以明确任务、规范程序、强化职责为主要内容的工作制度；三是以改进作风、规范行为、提高工作质量和效率为主要内容的管理制度。
     为切实开展好“双示”教育活动，方案还要求要通过加强领导、抓好结合、加强宣传等方式，加大工作力度，确保活动取得明显成效。