我市卫生事业单位分配制度改革全面启动

    近日，市卫生局、人事局、财政局联合下发了《宁国市卫生事业单位推行绩效工资制及浮动工资制实施意见》，全面启动卫生事业单位分配制度改革。
    《意见》规定：１、从２００４年１０月１日起，在全市市直差额医疗单位和基层卫生院（含街道社区卫生服务中心）中全面推行绩效工资制，职工工资由保留工资＋绩效工资构成；在市直全额卫生事业单位中推行浮动工资制，职工工资由保留工资＋出勤补贴＋浮动工资构成。通过推行绩效工资制和浮动工资制，建立有效的分配激励机制，合理拉开收入分配档次，绩效挂钩，按岗定酬，以推动全市卫生事业单位人事制度的深层次改革。２、设立院（站、所、校）长奖励基金。各单位在严格成本核算、确保工资发放和事业发展的基础上，差额单位可提取结余资金的４０％、全额单位可提取结余资金的３０％作为院（站、所、校）长奖励基金，对单位能力强、水平高、贡献大、职业道德优的业务骨干或被评为卫生系统“名医”的给予奖励，最高不超过原工资待遇的３倍。３、各卫生事业单位工资分配方案须经职代会或职工大会审议通过，报市卫生局会同市人事局审批后方可实施。