养老年金诱发商机 保险公司提前争夺

    《企业年金试行办法》将于5月1日正式施行。在普遍推行基本养老保险之后，我国开始逐步推行“养老年金”制度，以使企业职工过上更有保障的退休生活。养老年金诱发了保险市场商机。
　　事实上，重庆保险公司已提前展开争夺。目前，最舍得花钱替员工购买养老年金的，主要是电力、IT、石油、电信、银行、证券等行业内企业。
　　先行者已抢到6亿
　　企业肯大把掏钱，欢喜的不仅仅是员工，还有保险公司。企业年金眼下正成为各大保险公司争抢重点，重庆已有5家公司相继推出16种团体养老保险。
　　商机无限，先下手先获利。早在年金政策明朗之前，抢先一步的中国人寿已掘得第一桶金：其“国寿团体年金保险”和“国寿鸿泰”等团体险种已渐渐走红。截至今年初，该公司所获得的企业年金已近6亿元。据称，平安和太保也分别有1.5亿元和2.1亿元的进账。
　　4月2日劳动和社会保障部的《年金办法》下发后，各保险公司马上接到总公司通知，要求加紧资质培训，做好市场统计调查。据悉，为进一步抢占年金市场，平安还将设立专门的年金公司。
　　哪些企业为员工双保险
　　据了解，目前，在企业年金上最舍得花钱的主要是电力、IT、石油、电讯、银行、证券等行业。
　　中国人寿的统计显示，单是在金融行业斩获的企业年金就占了业内总量的30%左右。平安则称，已收入囊中的500家企业中，IT和电讯等行业占绝大部分。
　　另据了解，目前购买企业年金最多要数国有企业和合资公司，而民营企业所占比例不足三成。
　　平安团险部有关负责人证实，该公司不久前敲定一张大单：某投资公司近20名管理骨干投保1000万元。其中，每个骨干的个人账户分别获得50万元。由于国家规定企业年金保险利率在2.5%左右，这五名职工退休后，每个人至少可从保险公司获得62.5万元以上养老金。
　　如何建立企业年金
　　按照即将实施的政策，参加企业年金缴费的职工，退休后除可领取基本养老保险外，还能享受一笔养老年金。
　　《企业年金试行办法》规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
　　企业目前购买的“企业年金”主要按以下方式操作：保险公司为企业建立集体账户，下设子账户。企业再据此与职工达成协议，根据贡献大小和服务的年限，让职工分别享受不同的退休待遇。一旦职工退休，即可从个人账户中获得一笔基本养老保险丰厚的养老金。