工商联提案：关于政府提供公益岗位解决弱势群体就业问题的建议

近几年来，政府每年都举办大规模的民营企业招聘活动，为企业和劳动者构建了一个相互选择的平台。当前，由于受宏观经济环境的影响，企业对劳动力的需求势头大为下降，在这种形势下，弱势群体就业难的问题将更加突出。政府可以身示范，将公益性的岗位拿出来，解决一部分弱势群体的就业问题，以引导企业积极地用工。随着行政事业单位聘用人员待遇的提高，应该将这些支出的增长与困难人群共享，体现惠民政策。

一、合理划定公益性岗位。如交通协管员、农村社会福利中心服务员、文化娱乐教育体育活动管理员、公益环境保洁绿化公共设施看管维护员、乡镇劳动保障服务人员、社区公共管理和其他社区公益性服务人员等。

二、合理确定安置对象的范围。安置的对象主要是就业困难对象，具体包括国有、集体企业下岗失业人员和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员；零就业家庭有劳动能力人员；单亲家庭赡养两个以上的人员；享受城市居民最低生活保障、登记失业6个月以上（女年满35周岁、男年满45周岁）人员以及复员专业退役军人等等。

三、严格执行劳动合同法，保障安置对象的合法权益。这些人员经培训考试合格一经录用，将与用人单位签订1年以上期限的劳动合同，合同到期，根据工作需要，双方协商一致可以续签。另外，公益性岗位工作人员的工资不得低于全市最低工资标准，可视具体情况有所上浮。