我市进一步加强人才工作

       近日，笔者从有关部门了解到，我市将以能力建设为核心，牢固树立科学的人才观，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，以党政、企业经营管理、专业技术三支人才队伍为主体，不断强化观念、政策和机制的三种创新，切实做好人才工作，把各类优秀人才积聚到宁国经济社会发展的各项事业中来，为加快发展、富民强市，全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
      据了解，我市人才工作的目标任务是：到2010年，全市人才总量从目前的1.1万人增加到2.5万人左右。党政人才中，大学本科以上学历从目前的341人增加到600人以上，其中研究生学历15人，科级领导干部本科以上学历由目前的25%增加到50%以上；企业经营管理人才中，中高级人才由目前的20%增加到35%以上；专业技术人才中，中高级人才由目前的30%增加到38%以上。
      为切实做好人才工作，我市将首先从着力培养党政、企业经营管理、专业技术三类人才入手，按照大规模培训干部的要求，五年内将所有党政干部普遍轮训一遍，并通过选拔挂职锻炼以及在本科生和选调生中录用公务员等方式不断使党政人才队伍得以优化。同时制定企业经营管理人才培养规划，采取理论培训、考察学习、与执业资格培训机构合作等形式，每年重点培训30~50名左右的企业经营管理人才，建立企业经营管理人才库，完善企业后备人才制度。研究制定各类专业技术人才培养办法，重点抓好国、省贴专家、拔尖人才、学科带头人的培养，此外还将注重加强经济建设急需的技能人才和农村实用人才的培养。其次，我市将不断完善引进人才政策，建立人才柔性流动机制，畅通人才引进的“绿色通道”，把招商引资和招才引智结合起来，并且围绕我市经济发展的重点产业、重点项目，鼓励外地人才采取柔性流动的方式来我市兼职、研发或进行技术承包、技术合作、技术入股、兴办企业等。同时设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进限时办理制度。再次，我市将建立人才评价机制、完善人才选任机制、创新人才激励机制，健全人才保障机制，健全完善科学的用人机制，着力用好人才。市政府将每年安排人才工作专项资金，实行专户管理，用于人才培养、引进、奖励等，滚动使用，且随着财力的增长而增加，同时坚持党管人才原则，进一步完善统分结合、协调高效的工作机制，形成市委、市政府统一领导、人才工作领导小组具体负责、组织部门牵头抓总、各有关职能部门各司其职、紧密配合的人才工作新格局，努力做好我市的人才工作。