全力创建劳动和社会保障工作新平台--该市劳动和社会保障局局长章平子

    今年以来，市劳动和社会保障局立足求真务实、以人为本的工作思路，积极探索扩大就业和促进社会保障事业发展新路子，各项工作取得了阶段性成果。截止6月底，全市新增就业岗位2100个，解决下岗职工再就业825人，城镇登记失业率控制在3．9%以内；全市养老保险、失业保险、医疗保险参保人数及基金征缴率等各项指标均呈现时间过半完成任务过半的良好态势。但与省内先进县市相比，我市劳动和社会保障工作依然存在着一些差距。那么，如何改进工作方法，缩小差距，全力打造劳动就业和社会保障事业发展的新局面?为此，笔者专访了市劳动和社会保障局局长章平子。
    章局长告诉笔者，我市劳动和社会保障工作存在的突出问题主要表现在以下五个方面：一是就业再就业压力仍然较大，特别是“40、50"人员就业岗位供给短缺；二是社会保险覆盖面不广，还有相当一部分民营及个私企业单纯追求经济效益，没有依法为职工购买社会保险；三是基金征缴率偏低，目前仅为30％，欠缴保费现象时有发生，社保基金支付存在着潜在的危机；四是协调劳动关系和维权任务越来越重，仅去年发生的劳动争议案件就有350件。从今年开始，此类案件法院不再受理，而目前我局劳动仲裁人员力量严重不足，在一定程度上影响了劳动监督执法职能的发挥；五是基础设施、技术装备严重滞后，办公用房狭小，缺乏提供“一站式”服务的条件，劳动力市场市域网和“金保工程”均未启动形成，影响了服务效率和质量。
    针对目前存在的问题，市劳动和社会保障局下半年将集中精力，科学安排，积极争取各级各部门的支持和配合，全力创建劳动和社会保障工作新平台。在促进再就业方面，进一步完善就业体系，加大资金投入，完善社区平台建设，采取“以资代岗”办法购买公益岗位，妥善安置"40、50"人员；在完善社会保障制度方面，全面推进社会保险的扩面征缴工作，准备建立市领导班子联系重点企业参保制度，并实行企业参加社会保险一票否决制，对拒不参保的企业将依据《劳动法》，采取各种有效措施“帮”企业参加社会保险。与此同时，进一步完善劳动保障、工会、企业主管部门三
方办案机制，成立劳动仲裁院，配备专职劳动监察人员3-5名，加大对违反劳动保障法律法规的监察处罚力度，切实保护劳动者的合法权益。在此基础上，市劳动和社会保障局将进一步改善工作环境，积极筹措资金尽快建设系统办公场所，建立一站式服务大厅，启动“金保工程”，实现劳动保险信息和统计业务信息网上传输，不断改善技术装备，配备专业人才，以适应新形式下劳动保障工作的需要。