市五建公司着力打造“学习型企业”

    近年来，我市五建公司致力于“创建学习型企业，争做知识型职工”的实践，企业实现了从速度型向效益型、劳动密集型向智力型、粗放型管理型向集约型经营型的跨越式转变。企业之所以能够在激烈的市场竞争中始终保持良好的发展势头和较强的竞争力，其中一个决定性的因素就是不断探索“创建学习型企业”的全新管理模式，使企业有效地掌握“组织学习能力”，为支撑企业持续快速健康发展提供了动力。
    创新学习内容，在学习过程中实现“三个转变”，一是由“缺什么、学什么”的被动型向跨岗、多能、主动型学习转变。公司制定了教育培训计划，在思想上突出转变观念、适应改革、战胜自我的教育，在业务技能上注重“一专多能”的培训，极大地调动了他们学习的积极性、主动性和创造性。“今天学习少，明天岗位不好找”已经成为不断鞭策职工主动学习的座右铭。二是由“要我学”为“我要学”的单项型向终身学习的复合型转变。在企业里，许多职工在思想中早已完成了“要我学”到“我要学”的转变，自觉学习已经成为习惯。公司及时把职工的学习提高到超前学习、终身学习的层面上，向学习的自我极限冲刺，将学习内容向新的学科拓展，为企业培养多种专业技术的复合型人才。三是由自发型向有组织、有计划的引导型转变。公司不断加强调查研究，统筹规划企业当前和未来一段时期所需要的专业人才，实施有组织、有计划的人才定向培训，使学到新知识的职工学以致用。这不仅极大地促进了专业知识源泉的共享，同时也锻炼了职工的优势互补能力，收到了很好的效果。   
    纵观公司由小到大、由弱到强、后来居上的发展历程，企业经济效益连续２０多年的快速增长，总资产达１５００万元。公司现有职工３００多人，各类专业技术人员近百人，其中，工程师