市人事局加强人才队伍建设

市人事局以建立学习型、服务型、创新型机关为目标，结合本市人事工作实际，按照党管人才的原则，充分发挥人事职能作用，不断加强人才市场建设，提高我市人才队伍建设整体水平。
　　该局在加强人才市场建设中，进一步破除体制、地域、部门、行业等障碍，积极营造人才有序流动的市场环境，不断拓展人才服务领域，改进服务方式，创新人才市场管理体系，建立宁国各类人才需求信息库。并以举办和参加各类人才交流会为面对面的人才供求平台，为经济建设提供智力保障。同时以建立宁国人事人才网站构筑人才信息网络平台，进一步扩大人才供求信息覆盖面。对宁国引进的急需人才因某种原因调档困难实行重新建档，疏通人才流动渠道。
　　在公务员能力建设上，大力开展依法行政培训、信息化与电子政务培训、计算机和英语应用能力培训，并将培训和年度考核工作、晋职晋级有机结合起来。在公务员作风建设上，以我市开展机关服务效率年活动为契机，抓好２００３年“人民满意的基层站所”创建表彰工作，以规范公务员行政行为为目的，继续加强公务员行为规范学习活动，做好优秀公务员评选表彰工作。
深化事业单位人事制度改革，加强竞争上岗工作力度，积极做事业单位竞争上岗工作，重点抓好按需设岗，按岗聘用、合同管理、严格考核、人事代理等。同时，加大分配制度改革力度，建立以岗位、绩效工资为主要内容的内部分配制度，实行按岗位定酬、按项目定酬、按业绩定酬等新的分配办法。
　　进一步修订完善党政机关工作人员年度考核实施办法，加强平时考核，使全市公务员肩上普遍感到有动力、有压力；在录用调配上，对全市机关事业单位人员的调配以及军队转业干部的安置录用做了全面的规定，在公务员“进、管、出”各个环节上，严格按规定执行，做到依法管理。对机关、全额拨款和差额拨款事业单位进人，实行增人计划管理和“凡进必考”制度，在组织报名、公共知识和专业知识考试、面试、政审等各个环节严格按程序办事，整个考录过程都邀请纪监部门参与，各阶级与考试成绩都张榜公布，接受全社会监督。在公务员队伍作风建设上，结合公务员培训工作，抓好《行政许可法》的学习、培训和执行，推动“四五”普法。