工商联提案：关于着力解决我市“劳工荒”难题的建议

2009年，我市电子、电器、纺织、汽车零部件等企业纷纷出现员工流失、招工难等“劳工荒”现象。这种现象已经明显影响到企业的正常运行，有的企业必须常年安排专人专车到周边县市招聘，有的企业只好压缩生产线，有的企业为了赶产量及进度，将仅有的生产工人加班加点，还有的企业有大的订单不敢接，给企业带来很大的影响，“劳工荒”现象的存在，根据调查，主要有以下几种原因：

1、宁国本地人口少，劳动力紧缺。随着我市招商引资步伐不断加快，不断有新企业落户宁国，使这一矛盾更加凸显。

2、开发区配套服务设施没有跟上，外来劳工因生活不方便，不愿意久留。

3、企业对劳动者素质和职业技能的要求不断提高，难以招到合适的员工。

4、招聘渠道有限，用工信息不对称。一方面求职者在找不到理想的工作，另一方面用人单位也招不到合适的员工。

造成目前“劳工荒”现象并非一朝一夕，造成是多年各方各原因所致，政府部门应引起高度重视，否则，将严重影响我市经济发展。建议：

1、开展省区间的劳务合作，建立区域间的劳动力供求、收集发布机制，实现共赢。

2、尽快完善开发区生活配套服务设施，在衣、食、住、行、医及子女上学等问题上出台更多的政策，对外来务工者市民化对待，使他们能留得住、留得久。

3、建立农民工就业登记制度，准确掌握本地就业农民工数、本地农民工的失业数和企业提供的岗位数。

4、搭建企业与农民工之间的就业信息发布平台，通过经常性举办企业用工招聘会，在相关服务部门大厅、城市大屏幕、网站、大众媒体、农民工聚居地以及企业及时公布供求信息。

5、强化政策支持，采取财政补贴培训费用的方式，既要鼓励和引导我市农民工参加技能培训，也要引导民企加强对企业员工的培训。